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Apple confirma fallas laborales en China

Las denuncias en su mayoría están relacionadas con el no pago de las horas extras que tienen que cumplir los trabajadores.

Apple informó que en una de sus plantas de fabricación del iPhone 5 en China se constataron una serie de violaciones laborales éticas y legales.

El grupo de defensa de los derechos laborales China Labor Watch (CLW), con sede en Nueva York, reveló que hubo abuso laboral en la fábrica de Jabil Circuit Inc, uno de los fabricantes subcontratados por Apple en China, en la ciudad de Wuxi.

Las violaciones al derecho laboral incluyen entre otros más de 100 horas extras no pagadas, falta de períodos de descanso, discriminación en la contratación.

De acuerdo con el informe, los trabajadores fueron obligados a permanecer durante más de 11 horas con una sola pausa de 30 minutos, mientras que la formación previa al empleo no era la adecuada.

Asimismo, hubo discriminación para solicitantes mayores de 35 años y embarazadas, agrega.

Muchas de las violaciones planteadas en el informe del CLW se contradicen con los códigos de conducta de Apple y Jabil Circuit, señalan.

A pesar de las investigaciones realizadas en los últimos años sobre las condiciones laborales, Apple ha fallado continuamente al momento de obligar a las fábricas proveedoras a cumplir con el código de conducta de la compañía y las leyes laborales locales, advierte CLW. Apple dijo que había enviado a un equipo para investigar las denuncias de Wuxi como parte de su compromiso de proporcionar condiciones de trabajo seguras y justas a lo largo de la cadena de producción.

Nos tomamos las preocupaciones con respecto a nuestros proveedores muy en serio y el equipo de expertos está en Jabil Wuxi para examinar las nuevas denuncias sobre las condiciones allí, informó Apple.

Jabil tiene programas de auditoría propios y tiene un excelente historial de cumplimiento de los altos estándares de Apple, agrega la empresa.

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