Empresarios revelan escasez de personal

La tasa de desempleo juvenil en Panamá es de 14.6%. El rango que se toma en cuenta para determinar a la población joven es de 15 a 29 años.
El mayor porcentaje de desempleo se registra entre la población joven. El mayor porcentaje de desempleo se registra entre la población joven.
El mayor porcentaje de desempleo se registra entre la población joven. Archivo

Un 46% de los empleadores panameños reporta dificultad para cubrir vacantes, de acuerdo con una reciente encuesta hecha por Manpower. La falta de personal capacitado para determinadas áreas con experiencia laboral son los principales obstáculos que encuentran las empresas panameñas.

En otra consulta a jóvenes entre 18 y 30 años, se encontró que la principal razón por la que no consiguen empleo es por la falta de experiencia.

Ante esto, voceros de compañías cazatalentos aseguran que la experiencia es importante para optar por un empleo, pero dejan claro que también es válida la iniciativa que tengan los jóvenes en formar parte de grupos de oenegés, voluntariado en sus comunidades u organizaciones sin fines de lucro, es decir, no necesariamente tiene que ser una experiencia laboral remunerada.

Otro punto a evaluar y que aplican las empresas panameñas para capacitar a los jóvenes es brindar oportunidades de crecimiento para evitar la alta rotación laboral.

De acuerdo con las estadísticas que reposan en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, actualmente solo 39 empresas del país brindan la oportunidad de programas de pasantías a los jóvenes por medio de ProJoven.

La tasa de desempleo juvenil en Panamá es de 14.6%, según datos de la Contraloría General de la República. El rango que se toma en cuenta para determinar a la población joven es de 15 a 29 años.

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