MERCADO LABORAL

Estrategias para contratar

Además de profesionales con doctorado y maestría, se demandan choferes de camiones, mecánicos, electricistas, entre otros.

Las empresas también están optando por mantener en su plantilla personal que se ha jubilado o capacitar a empleados de otros departamentos de la compañía que tenían otras responsabilidades.

Y todo obedece a la escasez de mano de obra calificada que existe en el país, reiteró el gerente de servicios de PriceWaterhouse Coopers, Jaime Bocanegra.

Además de profesionales con doctorado y maestría, se requieren trabajadores calificados como choferes de camiones, mecánicos, electricistas, albañiles, pintores, soldadores, entre otros.

La gerente de país de Manpower, Yohana Ycaza, afirmó que la mano de obra calificada sigue siendo el punto débil del país para responder a la necesidad de los empleadores.

La especialista indicó que los oficios que tradicionalmente eran aprendidos durante un periodo en que los jóvenes se desempeñaban como aprendices, han perdido prestigio frente a los títulos profesionales.

“Para revertir esta situación, tanto los empleadores, como el Gobierno y las entidades académicas tendrán que echar mano de su creatividad, apostando al desarrollo de fuentes de mano de obra calificada que permitan a la maquinaria productiva seguir funcionando”, acotó Ycaza.

A esto se suma, según Bocanegra, la metodología tradicional empleada por los responsables de las divisiones de recursos humanos de las empresas para contratar personal, muchos se resisten a usar herramientas como redes sociales o a ser más flexibles en ciertas características como sexo y edad para desempeñar algunos oficios.

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