LEGISLACIÓN

Igualdad de sexo en empresas

El Gobierno también quiere ver mujeres en las juntas directivas de las 350 principales empresas del Reino Unido.
Las mujeres del Reino Unido ganan un 19% menos que sus colegas varones. Las mujeres del Reino Unido ganan un 19% menos que sus colegas varones.
Las mujeres del Reino Unido ganan un 19% menos que sus colegas varones.

El Gobierno británico pretende impulsar la igualdad sexual en materia económica, para lo que las grandes empresas estarán obligadas a publicar las bonificaciones que asignan a sus empleados, informó ayer Downing Street, residencia oficial del primer ministro David Cameron.

Esta medida, entre otras que se detallarán en los próximos días, se aplicará a las empresas de Inglaterra, Gales y Escocia que cuentan en su plantilla con más de 250 empleados, una legislación propuesta por el Partido Laborista en 2010 y cuya implementación bloquearon los conservadores hasta este año.

El Chartered Management Institute —organización que promueve el desarrollo de la gestión de empresas— consideró que las nuevas leyes “forzarán la transparencia” en las compañías.

Los sindicatos consideraron que la nueva regulación debe incluir a empresas medianas y aplicar sanciones a aquellos que no cumplan con las reglas.

El sector público tendrá que publicar información relativa a los salarios asignados a empleados hombres y mujeres en la misma línea en que ya se hace en el sector privado, según la medida.

Las últimas cifras oficiales desvelaron que, en general, las mujeres del Reino Unido ganan un 19% menos que sus colegas varones.

El Gobierno también quiere ver mujeres en las juntas directivas de las 350 principales empresas del Reino Unido.

La consejera delegada del Chartered Management Institute, Ann Francke, aseguró que las bonificaciones son “uno de los principales motores” de las discrepancias salariales por sexo, particularmente en puestos de responsabilidad.

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