Leve mejoría en la búsqueda de talento

Panamá se ubicó como el sexto país en la región con dificultades para encontrar personal capacitado para llenar vacantes de trabajo.
Casi la mitad de los empleadores dijo que los postulados no cumplían el perfil 100%. Casi la mitad de los empleadores dijo que los postulados no cumplían el perfil 100%.
Casi la mitad de los empleadores dijo que los postulados no cumplían el perfil 100%.

La reciente encuesta de escasez de talento realizada por ManpowerGroup a nivel global y presentada ayer en Panamá, reveló que casi una de cada dos empresas locales no logra cubrir vacantes por falta de talento.

Con un resultado de 46%, 12 puntos porcentuales menos que el estudio en 2014, Panamá se ubicó favorablemente por debajo del promedio de América Latina (50%) y como el sexto país con mayores dificultades en la región, por detrás de Perú (1), Brasil (2), México (3), Colombia (4) y Costa Rica (5).

Los puestos más difíciles de cubrir en Panamá son, de mayor a menor dificultad: Secretarias y asistentes personales; técnicos; representantes de ventas; trabajadores certificados en algún oficio; personal de contabilidad y finanzas; personal de tecnología de la información; ingenieros; choferes; gerentes de ventas; y gerentes y ejecutivos.

La mejoría de 12 puntos en el registro de Panamá no responde directamente a que haya más personal capacitado en el mercado, sino que ante la poca actividad en las licitaciones públicas proyectadas por el Gobierno, las empresas se encuentran en pausa, sin tener la necesidad de salir a buscar personal.

Entre los principales obstáculos que enfrentan los empleadores a la hora de contratar personal están: que los aspirantes no cumplen con el perfil; poca experiencia; búsqueda de un mejor salario; requerimientos específicos de la industria y certificaciones en oficios; manejo de idiomas y habilidades de trabajo en equipo o interpersonales.

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