SORPRESA DEMOCRÁTICA

Suizos impiden límite a sueldos

El país helvético rechazó poner un techo al sueldo de altos ejecutivos a 12 veces el salario mínimo de la compañía donde estén.
Una pancarta promueve la medida antes de la elección. Una pancarta promueve la medida antes de la elección.
Una pancarta promueve la medida antes de la elección.

Los votantes suizos rechazaron una propuesta para limitar el sueldo de altos ejecutivos a 12 veces el salario mínimo de una compañía, haciendo caso de las advertencias de líderes de la industria de que la medida podría afectar a la economía del país.

La rica nación, sede de algunas de las compañías más grandes del mundo como el grupo de alimentos Nestlé y el gigante de materias primas Glencore Xstrata, votó un 66% en contra de la propuesta en la consulta popular de ayer, según una proyección de la televisión local.

La llamada “iniciativa 1:12 para un salario justo” fue planteada por el ala joven del partido socialdemócrata suizo (JUSO). La idea detrás de propuesta era que nadie debería ganar en un mes más de lo que otros reciben en un año.

“Por supuesto que estamos decepcionados. Sin embargo, también creo que hemos alcanzado un logro, dijo el presidente de JUSO, David Roth.

“Hace un año, los oponentes estaban defendiendo los salarios altos. Hoy nadie está haciendo eso. Nadie entre los políticos en Suiza se atrevería a decir que los salarios millonarios son justificados”, agregó.

La consulta de ayer domingo es solo una de varias iniciativas propuestas a los votantes suizos para intentar abordar la creciente brecha en los ingresos en el país.

Suiza también llevará a cabo un referendo sobre la introducción de un salario base de 2 mil 800 dólares al mes por parte del Estado, aunque todavía no se ha fijado una fecha.

Aunque la ira por los salarios multimillonarios de los ejecutivos no se limita a Suiza, el sistema suizo de democracia directa –que permite hasta cuatro consultas populares nacionales al año - significa que la indignación popular puede traducirse más fácilmente en acción.

Deborah Warburton, socia de la consultora de búsqueda de ejecutivos Hedley May, dijo que el tema ha resonado en otras partes de Europa.

“Pese a que la votación no arrojó un ´no´, la pregunta de cómo hacer que el pago de los ejecutivos sea más justo sigue siendo un tema de bastante actualidad”, dijo.

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