Finanzas públicas

China disminuye metas salariales

Los beneficios de las empresas estatales cayeron 10.4% durante los primeros cinco meses del año.

Más de un tercio de los gobiernos de nivel provincial de China han establecido metas para el aumento de los salarios de los trabajadores este año, la mayoría de las cuales representan bajas, dado que las empresas se enfrentan a una disminución de sus beneficios en medio de la desaceleración económica.

Entre los 12 gobiernos locales que han divulgado sus planes para el aumento de los sueldos, la mayoría proyecta un aumento del 14% para este año, reportó el Diario de Información Económica de China.

Sin embargo, esta meta es relativamente inferior a la del año pasado, como ocurre en los casos de las provincias de Hebei, Shaanxi y la municipalidad de Shanghai, donde se ha rebajado en hasta tres puntos porcentuales, según la noticia. Los analistas opinan que el descenso demuestra que las regiones en cuestión están actuando con precaución a la hora de regular el crecimiento de los salarios, dada la incertidumbre de la perspectiva económica de China, este año.

Datos oficiales indican que los beneficios de las empresas estatales cayeron 10.4% interanual hasta 133 mil 560 millones de dólares durante los primeros cinco meses del año. “Un aumento excesivamente rápido de los salarios elevará los costos de las empresas e incluso presentará desafíos para el funcionamiento de las empresas medianas y pequeñas”, comentó Yang Liming, investigador de trabajo y salarios del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China. El economista Yuan Lei, dijo que las exportaciones del país podrían continuar desacelerándose ante la débil recuperación de la economía global.

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