DÍA DEL TRABAJO

Disposiciones laborales: Ricardo Alemán

Hoy se celebra en casi todo el mundo el Día del Trabajo, como un logro de la lucha de los trabajadores en reconocimiento de los derechos que se les negaban, evitando una forma de esclavitud no reconocida. En el siglo pasado, como consecuencia de grandes movimientos femeninos, diferentes países adoptaron legislaciones para que las mujeres trabajaran en igualdad de condiciones que los hombres, y garantizar medidas de protección de los menores que eran explotados en la ejecución de trabajos.

En Panamá, el Código de Trabajo vigente, aprobado en 1971, contiene disposiciones de protección al trabajo de las mujeres y los menores, adoptadas en convenios internacionales y como consecuencia de los grandes movimientos que se daban a favor de la adopción de esas legislaciones. La mayor protección es para la maternidad, como un deber del Estado. La mujer que se encuentra en estado de gravidez solo podrá ser despedida en su empleo, privado o público, por causa justificada y previa autorización judicial. La trabajadora que estando embarazada y recibe notificación de despido, tiene derecho a ser reintegrada de inmediato a su empleo y al pago de salarios y otros beneficios, a partir de la fecha del despido.

Esta especial protección se le otorga desde el momento de su embarazo y hasta un año después de reintegrarse a sus labores, luego de dar a luz y disfrutar de la licencia correspondiente, que corresponde a seis semanas previas al parto y ocho semanas después del mismo. Los salarios durante el período de licencia deberán ser cubiertos por la Caja de Seguro Social, salvo que el empleador no esté al día en el pago de sus cuotas, en cuyo caso la obligación le corresponderá a su empleador.

La ley reconoce el derecho de la madre lactante y obliga a las empresas a que dispongan de un intervalo de 15 minutos cada tres horas, o media hora dos veces al día, durante sus labores, para que alimente a su hijo. Estos períodos deberán ser remunerados por el empleador.

La mujer en estado de gravidez no podrá trabajar jornadas extraordinarias, y si labora en turnos rotativos en varios períodos, el empleador está obligado a efectuar los arreglos para que no tenga que prestar servicios en las jornadas nocturna y mixta. Además, el empleador deberá realizar arreglos con el objeto de que la trabajadora no efectúe tareas inadecuadas o perjudiciales a su estado.

La ley laboral prohíbe el trabajo a los menores que no hayan cumplido 14 años y de los menores hasta de 15 años, que no hayan cumplido la escuela primaria. También prohíbe a los que tengan menos de 18 años los trabajos que por su naturaleza sean peligrosos para la vida, la salud o moralidad; en clubes, cantinas y demás; transporte de pasajeros y mercancías por carretera y aviación; los relacionados con generación, transformación y transmisión de energía eléctrica; manejo de sustancias explosivas o inflamables; en minas, canteras, túneles o cloacas, y otros más.

En las explotaciones agropecuarias, los menores de entre 12 ya 15 años, podrán ser empleados solo en trabajos livianos y fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar. También se prohíbe el trabajo a los que tengan menos de 18 años en período nocturno, entre las 6:00 p.m, y 8:00 p.m., así como en jornadas extraordinarias o domingos, días de fiesta o duelo nacional.

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